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在哈尔滨哪些情形下视同工伤

时间:2020-03-30 15:37:43

  工伤并不仅仅是指在工作岗位上受到实质上的侵害才算是工伤,在法律规定的情形下,有三种情况是视同为工伤的,并且视同工伤的情形也是可以申请工伤认定,要求赔偿或者是补偿的。下文是小编针对哪些情形下视同工伤所罗列出的知识,希望能为大家带来帮助。

  一、哪些情形下视同工伤

  一是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三是职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

哪些情形下视同工伤

  二、工伤认定应符合什么条件

  我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定(符合这些规定的,就可以认定为工伤):

  因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤:

  1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

  2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

  3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

  4、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

  5、因履行职责遭致人身伤害的;

  6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

  7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

  8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡,或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

  9、在上下班的规定时间和路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

  10、法律、法规规定的其它情形。

  总之,满足以上条件后,劳动者或其亲属提出工伤认定申请的,有义务向劳动局职业安全卫生监察机构提供证据。证据不足的不予受理。

  法律依据:

  《工伤保险条例》

  第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  以上就是哈尔滨律师小编为大家带来的有关于哪些情形下视同工伤的相关知识,从上文可知,视同工伤有三种情形,只要这三种情形的,均可以视为工伤并要求进行赔偿的,希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题,欢迎咨询哈尔滨律师的律师!